HUONEen näkökulma Castellumin “Tulevaisuuden työelämä 2025” -raporttiin
Tiedämme, ettemme ole toimistohotelli, emmekä vuokraa työtiloja. HUONE on täyden palvelun kokous- ja tapahtumapaikka. Olemme erikoistuneet luoviin, helposti varattaviin tiloihin yritystapahtumia, tiimipäiviä, työpajoja, koulutuksia ja offsiteja varten – tiloihin, jotka tarjoavat enemmän arvoa, kuin tavallinen työpäivä.
Siksi perehdyimme tuoreeseen Castellum Tulevaisuuden Työelämä 2025 -raporttiin. Tutkimuksessa haastateltiin yli 4000 asiantuntijatyötä tekevää henkilöä Suomesta, Ruotsista ja Tanskasta. Raportti on täynnä oivalluksia, jotka HUONEen näkökulmasta korostavat kasvavaa tarvetta juuri sellaisille palveluille ja tiloille, joita tarjoamme.
Tässä viisi tärkeintä havaintoa HUONEen näkökulmasta:
1. Toimistot ovat muuttumassa paikoiksi, jossa kohdataan – ei vain työskennellä
”Työntekijät menevät toimistolle tapaamaan kollegoita, ideoimaan ja tekemään yhdessä – eivät keskittymään.”
Perinteinen toimistokulttuuri ei ole kadonnut, mutta toimiston rooli on muuttumassa. Yli puolet suomalaisista vastaajista kokee, että toimistolla työskentely tukee vuorovaikutusta, mutta vain joka neljäs kokee sen tukevan keskittymistä.
💡 HUONEen havainto:
Yhä useammat tiimit etsivät ulkopuolisia tiloja, jotka mahdollistavat luovan yhteistyön, mitä perinteinen toimisto ei aina tarjoa. HUONE on suunniteltu juuri tätä varten.
2. Hybridityö on uusi normaali – mutta läsnäolon merkitys on suurempi kuin koskaan
”Hybridityö on suosituin työskentelymalli – mutta yrityksillä on vaikeuksia saada ihmiset palaamaan toimistolle mielekkäällä tavalla.”
Ihmiset arvostavat joustavuutta, ja hybridityö on tullut jäädäkseen. Yritykset etsivät keinoja tuoda ihmiset yhteen mielekkäällä tavalla, mutta pelkkä samassa huoneessa oleminen ei riitä. Kohtaamisten täytyy tuntua merkityksellisiltä.
💡 HUONEen havainto:
Kokouksia järjestetään nykyään harvemmin kasvotusten, mikä nostaa niiden merkitystä. Kun ihmiset kokoontuvat paikan päälle, on tilaisuuden oltava aidosti merkityksellinen – oli kyse sitten strategiasta, innovoinnista tai tiimihengestä.
3. Esihenkilöt ja työntekijät näkevät työtilat eri tavalla
”Johtajat ovat tyytyväisempiä nykyisiin työtiloihin kuin työntekijät.”
Esihenkilöt katsovat tiloja usein käytännönläheisesti. Työntekijät puolestaan kaipaavat tiloihin enemmän luovuutta, joustavuutta ja yhteisöllisyyttä.
💡 HUONEen havainto:
Yrityksillä on nyt hyvä mahdollisuus miettiä uudestaan, missä ja milloin he kokoontuvat. Inspiroivat ja toimivat tilat vaikuttavat koko työyhteisön kokemukseen että suoritukseen.
4. Työpaikka on myös työyhteisö – erityisesti nuoremmille sukupolville
“Z-sukupolvelle ja millenniaaleille työllä on myös sosiaalinen aspekti.”
Nuoremmat ammattilaiset eivät etsi vain paikkaa jossa avata läppäri – he haluavat yhteisöllisyyttä ja merkityksellisiä kohtaamisia.
💡 HUONEen havainto:
HUONE ei ole vain kokouspaikka – se on paikka kokouksille, jossa tiimit voivat tuoda ihmisiä yhteen ja päiville on syvempi tarkoitus kuin vain tehtävien jakaminen.
5. Sijainti ja sisustus ratkaisevat
“Epäinspiroivat toimistot ovat suuri syy sille, miksi ihmiset eivät palaa työpaikalle.”
Erityisesti nuoret ammattilaiset arvostavat tilan estetiikkaa, ilmapiiriä ja saavutettavuutta. Kyse ei ole vain siitä, missä kokous pidetään vaan tarkoin mietitty kokonaisuus ratkaisee.
💡 HUONEen havainto:
Meillä jokainen tila on suunniteltu koettaviksi. Keskeinen sijainti, persoonallinen sisustus ja palvelukeskeinen malli tekevät kokouksista jotain, mitä ihmiset todella odottavat.
Lopuksi: Kokouksilla on oltava tarkoitus
Toimistot muuttuvat, mutta merkityksellisille kohtaamisille on yhä enemmän tarvetta. Yhä useammat yritykset tekevät harkitumpia päätöksiä siitä, milloin ja miten ihmiset tuodaan yhteen.
“Puhutaan paljon tulevaisuuden työelämästä, mutta aivan liian vähän tulevaisuuden kokouksista. Se pitäisi olla osa jokaisen yrityksen strategiaa. Johtajien on aika siirtyä oletusasetuksista kohti tarkoituksellisia, arvoa tuottavia hetkiä. HUONE auttaa tekemään niistä hetkistä onnistuneita – koska toimistot eivät aina taivu siihen, mitä tiimit todella tarvitsevat.” – Evon Blomstedt, perustaja & Group CEO, HUONE
Parempia kokouksia. Enemmän arvoa.
Tätä varten HUONE on olemassa. Haluatko enemmän irti seuraavasta tiimipäivästä tai strategiakokouksesta?