Ethän vain suunnittele jättäväsi tämän vuoden yrityksen pikkujouluja järjestämättä? Ei kannata edes harkita sitä! Viime vuonna epidemian keskellä monet yritysjuhlat, pikkujoulut mukaan lukien, jouduttiin perumaan, siirtämään virtuaaliseksi tai järjestettäväksi myöhemmin. Nyt monet pohtivat mitä tehdä vuoden 2021 pikkujoulujen kanssa, kun pandemia vielä luo epävarmuutta. Tiedämme tämän tuskan! Auttaaksemme päätöksenteossa jaamme neljä syytä miksi pikkujoulut 2021 kannattaa järjestää.
“Olemme pitäneet kesäjuhlamme ja pikkujoulut virtuaalisesti viime vuonna. Taas kerran, kesäjuhlat 2021 tulevat olemaan virtuaaliset. Olemme iso organisaatio, joten ymmärrän miksi näin päätettiin toimia. Tiedän myös, että juhlien suunnitteluun ja toteutukseen on panostettu. Arvostan tätä, mutta ikävöin juhlia ja kollegojen tapaamista livenä. Naurua, hyvää ruokaa, yhdessäoloa… kaikkea sitä mitä virtuaalisesti ei voi kokea.” – HUONE Helsingin asiakas
4 syytä miksi pikkujoulut 2021 kannattaa järjestää
- Yhteenkuuluvuuden tunteen vahvistaminen
- Tiimihengen nostattaminen
- Tilaisuus kiittää henkilöstöä
- Saa pukeutua hienosti, pitkästä aikaa!
1. Yhteenkuuluvuuden tunteen vahvistaminen
Haluamme kaikki olla osa jotakin, kuulua tiimiin. Monet ovat työskennelleet pitkään etänä ja saattavat tuntea jäävänsä paitsi. Saatat työskennellä toisten kanssa virtuaalisesti päivittäin, mutta se ei ole läheskään sama asia kuin olla fyysisesti toimistolla. Toisaalta monet saattavat työskennellä paljon itsenäisesti ja etänä, jos työtehtävät eivät vaadi paljon kokoustamista tai tiimityötä. Joka tapauksessa, jatkuva etätyöskentely saa vieraantumaan tiimistä ja yrityskulttuurista. Pikkujoulut on oiva tilaisuus muistuttaa kaikkia tiimiin kuulumisesta ja vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.
2. Tiimihengen nostattaminen
Tiedämme, että olette nähneet paljon vaivaa ja opetelleet uutta viimeisen vuoden aikana; virtuaaliset tiimiaktiviteetit, virtuaaliset ice-breakerit, virtuaalisten after workien järjestäminen, montaa erilaista keinoa on kokeiltu. Kuitenkaan mikään ei korvaa samassa paikassa olemista ja tiimin näkemistä fyysisesti. Verkostoitumista ja tiimin näkemistä rennoissa tunnelmissa, yli vuoden etätyöskentelyn jälkeen, on odotettu.
Voit järjestää pikkujoulut tiimillesi, sen sijaan että kokoon kerättäisiin samanaikaisesti koko yrityksen henkilöstö. Pienemmällä porukalla pikkujouluista tulee intiimimmät ja myös turvallisemmat. Kynnys osallistua on matalampi ja aikataulun ohjelmineen voi sovittaa juuri oikeaksi omalle tiimille.
3. Tilaisuus kiittää henkilöstöä
Kiitosviestin saaminen chatissä tai sähköpostilla on toki mukavaa, mutta paljon parempi on kiittää kasvotusten, vielä parempaa oman tiimin kesken. Tee kiitoksesta henkilökohtaisempi katsekontaktin kanssa, kasvokkain. Lupaamme että tällä on voimakas merkitys. Pikkujoulut sopivat myös täydellisesti juhlistamaan ja tunnustamaan työntekijöitä, jotka ovat antaneet 110% ja toimineet esimerkillisesti haastavina aikoina.
Esimerkiksi palkintoseremonia on helppo järjestää pikkujoulujen yhteydessä. Tämä on jälleen yksi tapa kiittää ja antaa tunnustusta sen ansainneille. Kannustamme olemaan kekseliäitä palkinnoissa! Jos esimerkiksi firman myyntitykki harrastaa intohimoisesti vaeltamista ja luontoa vapaa-ajallaan, mikset antaisi jotain tähän liittyvää iänikuisen samppanjapullon sijaan?
4. Saa pukeutua hienosti
Ollaanpas rehellisiä. Verkkareissa on ihanaa tehdä töitä kotitoimistolla, mutta eikö olisi jo aika kaivaa kaapista jotain edustavampaa? Tiesitkö että ‘mitä pukea yrityksen pikkujouluihin?’ on vuodesta toiseen suosittu haku Googlessa?
Tänä vuonna asuihin panostetaan varmasti vieläkin enemmän, sillä ne ovat joutuneet pölyttymään kaapin perällä liian kauan. Kaikki ovat kaivanneet kunnon juhlia ja toistensa näkemistä juhlallisuuksien kera. Pukeutumiseen panostaminen tekee meistä onnellisia. Työvaatteiden pukeminen päälle kotitoimistolle saattaa edistää motivaatiota ja juhlavaatteisiin pukeutuminen taatusti nostattaa tunnelmaa!
Katso HUONEen valmiit pikkujoulupaketit!