Huonoa vai hyvää koulutusta?

Hohhoijaa… Taas uusi kutsu koulutustilaisuuteen, johon on pakko osallistua ja rekisteröityä.

Tuntuuko siltä, että toimistossasi vallitsee “koulutuspäivä = hukkaan heitetty päivä” -mentaliteetti? Meillä on hyviä uutisia! Näin ei todellakaan tarvitse olla! Tiimit tulisi palkita sellaisella koulutuskokemuksella, josta saa oikeita työkaluja suoriutua paremmin työelämässä – ja miksei elämässä yleensäkin! Nykyisin on pilvin pimein saatavilla vaikutusvaltaisten tutkijoiden, konsulttien ja fasilitaattorien kirjoittamia oppaita paremman koulutuskokemuksen luomiseen. Tarvitaan vain aitoa tahtoa tehdä koulutuskokemuksesta joka suhteessa paras mahdollinen.

Yleensä aloitetaan kartoittamalla, mitä tiimi tarvitsee ja mitä he haluavat oppia.  Saattaa kuulostaa yksinkertaiselta, mutta useimmiten koulutuksia järjestetään periaatteella “tätä ne muutkin yritykset tekevät” tai “tämä toimi viime vuonnakin”. Samalla unohdetaan että a) toisten yritysten tarpeet saattavat olla erilaisia kuin omasi ja b) oman yrityksesi tarpeet ovat saattaneet muuttua vuoden aikana. Tästä syystä koulutuksen suunnittelun voisi aloittaa työnantajan tekemällä kyselyllä koulutustarpeista, tai työntekijät voivat itse kertoa, millaista koulutusta he tarvitsevat.

Ja lopuksi: Kuinka tehdä koulutuksesta jännittävä oppimiskokemus?

Tässä joitakin ideoita:

1. Kokoa kaikki paikalle ja aloita räväkästi

Yllätä yleisösi! Mikset kokeilisi vaikka Tai Chi -tuokiota kuten HUONE Singaporessa tehtiin jokin aika sitten? Kun ihmiset eivät vain istuskele mukavasti tuoleissaan, he ovat valppaampia ja innokkaampia osallistumaan. Samalla sulattaa alkukankeutta. Mitä jos aloittaisitte kokouksenne mindfulness-harjoituksilla.

2. Pelatkaa jotain peliä

Jos tilaa ei ole tarpeeksi koko ryhmän liikuttamiseen, keksi sopivia pelejä, joita voi pelata istualleen. Jaa osallistujat pareiksi tai ryhmiin, ohjaa ja kannusta heitä vuorovaikutukseen. Älä kuitenkaan ole päällekäyvä! Lue, miten saada ihmiset innostumaan kokouksessa. Täältä löydät lukuisia ideoita.

3. Keskustelu

Aktivoi osallistujat. Kun ihmisillä on mahdollisuus vapaasti ilmaista mielipiteensä, esittää kysymyksiä tai kriittisiä kommentteja, he osallistuvat. Älä hylkää keskustelunaihetta, vaikka se kulkisi hieman asian vierestä ja opi vaalimaan eriäviä mielipiteitä. Tällaiset keskustelut voivat olla tiimille tärkeitä! Voit itse asiassa aika ajoin tarkistaa, että kaikki ovat messissä heittämällä pallon yleisöön – joko kuvaannollisesti tai konkreettisesti.  

4. Herätä yleisö tarinoilla ja sopivilla videoilla

Lisää esitykseen vähän twistiä! Jotkut kouluttajat näyttävät esityksensä aikana vain yhden ainoan dian, joka tiivistää koko esityksen. Muista että vähemmän on enemmän – tämän tulevat myös osallistujat muistamaan!

5. Kysy lopuksi, mitä osallistujat ovat oppineet

Äläkä koskaan lopeta koulutusta ilman palautekeskustelua. Palauteosuus on tärkeä niin kouluttajalle kuin osallistujille.

HUONE tarjoaa juuri oikeanlaisen paikan tilaisuudellesi. Meiltä luovat ja toimivat tilat kaiken kokoisille ryhmille. Meiltä saat ideoita ja ehdotuksia sopiviksi ryhmäaktiviteeteiksi ja me myös hoidamme aikatauluksen. Tarjoamme todellista vastinetta rahoillesi. Näin varmistamme, että koulutuksesi tavoitteet saavutetaan. On tärkeää tehdä yhteistyötä tapahtumanjärjestäjän kanssa jotta osut nappiin ensi kerralla. Kysy neuvoja ammattilaisilta!

Suunnitteletko koulutusta? Ota yhteyttä meihin!