Skip to content
+358 (0) 20 78 51 440

3 x 3 Miten rakentaa vahva yrityskulttuuri hybridimaailmassa?

Asiantuntijat Aku Varamäki ja Panu Luukka vierailivat viime kuun lopulla HUONE Kampissa keskustelemassa ajankohtaisesta ja tärkeästä aiheesta. Perjantaina 24.3 HR-ammattilaiset kerääntyivät kuuntelemaan, mitä näillä paremman työympäristön puolestapuhujilla oli sanottavana yrityskulttuurista ja sen rakentamisesta tänä päivänä.

Kokosimme yhteen 3 vinkkiä kultakin puhujalta, mukaan lukien HUONEen toimitusjohtajan Evon Blostedin puheenvuoron.

Panu Luukka – Johdatko yrityskulttuuriasi vai annatko sen johtaa sinua?

Panu Luukka on yritysmuotoilija ja ‘Yrityskulttuuri on kuningas’ -kirjan kirjoittaja. Panu inspiroi yleisöä puhumalla siitä, miten voi onnistua rakentamaan organisaatiokulttuurin, joka toimii tulevaisuudessakin.

Tässä Panun 3 vinkkiä, joilla rakentaa tulevaisuuskyvykäs organisaatio:

  1. Määritä ja johda kulttuuria aina organisaation tarkoituksesta ja tavoitteista käsin
  2. Tunne talenttisi, rakenna kulttuuri heille vetovoimaiseksi ja heitä innostavaksi
  3. Kulttuurin tulee ohjata kaikkea ja näkyä kaikessa tekemisessä

Aku Varamäki – Mitä sinun tulisi tietää loistaaksesi hybridiympäristössä?

Konsultti ja yrittäjä Aku varamäki puolestaan jakoi tärkeitä näkökulmia siitä, kuinka tämän päivän yrityskulttuurissa tulee ottaa huomioon etä- ja hybridityö. Varamäki huomautti, kuinka tärkeä taito se on, jotta pystymme pitämään huolta osaajistamme.

Huomio nämä asiat, jotta voit loistaa myös hybridiaikana:

  1. Varmista ovatko organisaatiosi prosessit ja mittarit ajantasalla, niin että ne toimivat myös digitaalisessa ympäristössä?
  2. Mieti, miten takaat uusille työntekijöille kattavan perehdytyksen ja mahdollisuuden saada tukea kollegoilta etänä. Näin varmistat etteivät työntekijät koe tulleensa hylätyksi ja vältyt myös turhalta häiriökysynnältä.
  3. Otatko kaikki organisaatiosi jäsenet huomioon? Työntekijöillä on erilaiset lähtökohdat niin kotitoimiston, kuin oman tukiverkostonkin osalta. Varmista, että organisaatiosi pystyy huomioimaan jokaisen tiimin jäsenen työhyvinvoinnin etäaikakaudella, roolista riippumatta.

Evon Blomstedt – Kasvokkaisten kohtaamisten tärkeimmät hyödyt?

Toimitusjohtajamme Evon Blomsted on tunnettu kasvokkaisten kohtaamisten puolestapuhuja. Hän jakoi tapahtumassa näkemyksensä siitä, miksi kasvokkaiset kohtaamiset ovat hybridiaikakaudella tärkeä voimavara, jolla voidaan vaikuttaa myös yrtiyskulttuuriin positiivisesti.

  1. “The Discovery Advance” – mahdollisuus uusien ideoiden ja inspiraation syntymiseen
  2. “Relational energy advance” – Energia, joka syntyy vain ihmisten ollessa aidosti yhdessä
  3. “Cohesio advance” – yhteenkuuluvuden tunne, joka parhaimillaan johtaa vahvempaan sitoutumiseen organisaatiota kohtaan