Aasiantuntijat Aku Varamäki ja Panu Luukka vierailivat viime kuun lopulla HUONE Kampissa keskustelemassa ajankohtaisesta ja tärkeästä aiheesta. Perjantaina 24.3 HR-ammattilaiset kerääntyivät kuuntelemaan, mitä näillä paremman työympäristön puolestapuhujilla oli sanottavana yrityskulttuurista ja sen rakentamisesta tänä päivänä.
Kokosimme yhteen 3 vinkkiä kultakin puhujalta, mukaan lukien HUONEen toimitusjohtajan ja johtohahmon Evon Blostedin puheenvuoron.
Panu Luukka – Johdatko yrityskulttuuriasi vai annatko sen johtaa sinua?
Panu Luukka on yritysmuotoilija ja ‘Yrityskulttuuri on kuningas’ -kirjan kirjoittaja. Panu puhui tempaisi yleisön mukaansa puhumalla siitä, miten onnistua rakentamaan organisaatiokulttuuri, joka toimii tulevaisuudessakin.
Tässä Panun 3 vinkkiä, joilla rakentaa tulevaisuuskyvykäs organisaatio:
- Määritä ja johda kulttuuria aina organisaation tarkoituksesta ja tavoitteista käsin
- Tunne talenttisi, rakenna kulttuuri heille vetovoimaiseksi ja heitä innostavaksi.
- Kulttuurin tulee ohjata kaikkea aja näkyä kaikessa tekemisessä
Aku Varamäki – Mitä sinun tulisi tietää loistaaksesi hybridiympäristössä?
Konsultti ja yrittäjä Aku varamäki puolestaan inspiroi kertomalla, kuinka tämän päivän yrityskulttuurissa voidaan ottaa huomioon etä- ja hybridityö. Varamäki huomautti, kuinka tärkeä taito se on, jotta pystymme pitämään huolta osaajista, joita meillä jo on.
Huomio nämä asiat, jotta voit loistaa myös hybridiaikana:
- Varmista ovatko organisaatiosit prosessit ja mittarit ajantasalla, niin että ne toimivat myös digitaalisessa ympäristössä?
- Mieti, miten takaat uusille työntekijöille kattavan perehdytyksen ja mahdollisuuden saada tukea kollegoilta etänä. Näin varmistat ettei työntekijät koe hylätyksi tulemisen tunteita ja että häiriökysyntä työpaikalla saadaan minimoitua.
- Otatko kaikki organisaatiosi jäsenet huomioon? Työntekijöillä on erilaiset lähtökohdat niin kotitoimiston, kuin oman tukiverkostonkin osalta. Varmista, että organisaatiosi pystyy huomioimaan jokaisen tiimin jäsenen työhyvinvoinnin etäaikakaudella, roolista riippumatta.
Evon Blosted – Kasvokkain tapaamisten tärkeimmät hyödyt?
Toimitusjohtajamme Evon Blomsted antoi myös oman näkemyksensä aiheeseen. Evon esitteli mallin siitä, millaisia tärkeitä vaikutuksia kasvokkaisilla kohtaamisilla on.
- “The Discovery Advance” – mahdollisuus uusien ideoiden ja inspiraation syntymiseen
- “Relational energy advance” – Energia, joka syntyy vain ihmisten ollessa aidosti yhdessä
- “Cohesio advance” – yhteenkuuluvuden tunne, joka parhaimillaan johtaa vahvempaan sitoutumiseen organisaatiota kohtaan
Järjestä tiimipäivä helposti HUONEella