Skip to content
+358 (0) 20 78 51 440
HUONE Helsinki
Varaa
+358 (0) 20 78 51 440

Palaamme takaisin kasvutarinaamme

By lauratomula

Vuosi 2022 tarkoitti HUONEelle “uudelleenrakentamista” ja tulevan ennakointia. Vuosi oli täynnä innostunutta odotusta ja optimismia, mutta siitä ei puuttunut myöskään haasteita: sairauslomat, maailmanlaajuinen inflaatio ja suuri epävarmuus. Monien yritysten oli uudistettava toimintatapojaan uuden normaalin aikana, eikä HUONE ollut poikkeus. HUONEen perustaja, Evon Blomstedt, on kuitenkin luottavainen: ennätysmyyntikuukaudet takana ja katse suunnattuna vuoteen 2023, HUONE tulee … Continued

Vahvat vuorovaikutustaidot – Johannes Malkamäki jakaa vinkkinsä kohtaamisiin ja omien vuorovaikutustaitojen hiomiseen

By lauratomula

Monelle meistä uusiin ihmisiin tutustuminen saattaa tuntua vaikealta. Vahvat vuorovaikutustaidot eivät ole itsestäänselvyys ja vaativat sekä harjoittelua että kertausta. Haastattelimme aiheesta Johannes Malkamäkeä, bioteknologian maisteria, yrittäjää ja ammattiesiintyjää. Hän on yli 10 vuoden urallaan tottunut toimimaan monenlaisissa vuorovaikutustilanteissa. Johannes jakaa näkemyksensä vuorovaikutuksesta ja vinkit omien vuorovaikutustaitojen hiomiseen. Tässä artikkelissa Kuka on Johannes Malkamäki? Lue monilahjakkaan … Continued

Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin merkitys työyhteisössä ja vinkit rentoutumiseen kesälomalla – Haastattelussa Sonja Hannus

By lauratomula

Kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista puhutaan paljon ja halusimme sukeltaa syvemmälle tähän aina ajankohtaiseen aiheeseen. Mitä kokonaisvaltainen hyvinvointi tarkoittaa organisaatiossa? Haastattelimme Sonja Hannusta, VIRTA Well-Beingin toista perustajaa sekä jooga- ja pilatesohjaajaa. Yrityksen missiona on tuoda kokonaisvaltaista hyvinvointia yritysten henkilöstöille ja siten tarjota yrityksille ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa. Näin yritys säästää mm. sairaskuluissa ja investoi hyvinvoivaan organisaatiokulttuuriin. Tässä artikkelissa Pääset lukemaan … Continued

‘Tapaaminen hiljaisuudessa’- Bastian Overgaard: Hiljaisuuden voima osana tehokkaampaa kokousta

By lauratomula

Pitkän tauon jälkeen monessa yrityksessä kasvokkain tapaamisen tärkeys on korostunut.  Olemme aiemmin kirjoittaneet hybridimallin sovittamisesta omaan organisaatioon ja erilaisten persoonallisuustyyppien tunnistamisen tärkeydestä, erityisesti työympäristössä. Tällä kerralla haastattelimme Bastian Overgaardia ja jaamme hänen näkemyksensä hiljaisuuden merkityksestä, ja siitä miten hiljaisuutta voi hyödyntää osana tehokasta ja luovaa kokousta. Bastian Overgaard on ‘hiljaisuuden’ ammattilainen. Hän on tunnettu konsulttina, fasilitaattorina … Continued

Kaikki perustuu tunteeseen: Samuli Suvela jakaa vinkkinsä menestyksekkääseen myyntiin

By lauratomula

Millainen on toimiva myyntiorganisaatio? Miten päästä huipputuloksiin myynnissä? Haastattelimme aiheesta Samuli Suvelaa, myynnin kehittämisen ja valmentavan johtamisen rautaista ammattilaista. Samulilla on yli 20 vuoden kokemus start-upeista aina suuryrityksiin asti. Ura myyntiin aukeni hänelle sattuman kautta golfkentältä kansainväliseen konsultoinnin maailmaan ja lopulta yrittäjyyteen.  Tässä artikkelissa: Kuka on Samuli Suvela? Lue mielenkiintoinen henkilökuva! Saat konkreettisia vinkkejä oman … Continued

Rehellisyys on aina paras valinta

By lauratomula

Huokaisitko helpotuksesta kun vuosi 2020 päättyi? Minäkin huokaisin. Toki kamppailu pandemian kukistamiseksi jatkuisi, ja vaihtelevat rajoitukset vaatisivat meiltä edelleen toimenpiteitä, mutta ajattelin asioiden olevan menossa parempaan suuntaan. En olisi ikinä voinut kuvitella, että edessäni olisi uusi, henkilökohtainen kamppailu syövän kukistamiseksi. Uutinen rintasyövästä helmikuussa 2021 oli shokki, olinhan terve ja elinvoimainen 36-vuotias nainen, jonka suvussa ei … Continued

Työntekijäsi haluavat oppia ja kehittyä: Juho Toivola jakaa ajatuksiaan aiheesta onnistunut koulutus

By lauratomula

Mistä koostuu onnistunut koulutus? Työntekijät haluavat oppia ja kehittyä; 94% työntekijöistä sitoutuisi työpaikkaansa pidempään jos henkilökohtaista oppimista tuettaisiin enemmän. Haastattelimme Juho Toivolaa, keynote-puhujaa ja palkittua rekrytointikouluttajaa, saadaksemme selville mitä tulisi ottaa huomioon järjestettäessä onnistuneita koulutuksia omalle henkilöstölle. Juho kuvailee itseään työ- ja organisaatio psykologiksi ja hänellä on taustaa henkilöarviointipsykologiasta ja rekrytoinnin johtamisesta suurissa organisaatioissa, kuten … Continued

Miten löytää omalle yritykselle sopiva hybridimalli?

By lauratomula

Monet globaalit yritykset ovat tuoneet julki omia käytäntöjään, joiden avulla tullaan sopeutumaan uudenlaiseen työkulttuuriin ja arkeen syksyllä 2021. Yle kirjoitti kuinka lähes miljoona etätyöntekijää on palaamassa syksyllä toimistolle, ja uusia käytäntöjä tullaan myös Suomessa pohtimaan tulevien kuukausien aikana. Pandemia on selkeästi vaikuttanut siihen, että monien työarki tulee olemaan tavalla tai toisella hybridimallin mukainen. King’s College … Continued

4 syytä miksi esimiestyö ei kiinnosta

By johanna

Muutama vuosi sitten lomaillessani Uudessa-Seelannissa tapasin ex-pankkiirin, joka oli jättänyt esimiestyön, muuttanut pois Lontoon vilinästä vihreään saarivaltioon ja työskenteli eräoppaana Otagon huikean kauniissa kansallispuistossa. Opastuskierroksen aikana rupatellessamme Sam kertoi aiemmasta huippu-urastaan rahoitusalalla, maineikkaan lontoolaispankin ylimmässä johtoportaassa. Hänen vaimonsa oli tunnettu psykiatri. Heillä oli siis kaikkea, mistä moni voi vain unelmoida. Jossain vaiheessa pariskunta kuitenkin joutui … Continued

Muutos kohti hyvää

By johanna

Käynnissä oleva keskustelu muutoksesta herättää usein negatiivisia mielleyhtymiä, mutta jos mietimme muutoksen vaikutuksia, on vaikuttavaa huomata kuinka muutos on synnyttänyt lisää luovuutta. Kauas menneisyyteen ovat jääneet ne ajat, jolloin koko työura tehtiin yhdellä työpaikalla. Nykyisin työpolkujen mutkitellessa arvaamattomastikin, moni valitsee vapaaehtoisesti tai pakon edessä työskentelyn useassa eri työympäristössä. Milleniaalit työskentelevät keskimäärin 2 – 3 vuotta … Continued

Resilienssillä sinnikkääksi sissiksi!

By johanna

”Resilienssi eli psyykkinen palautumiskyky tarkoittaa kykyämme mukautua ja kimmota takaisin odottamattomista tapahtumista. Resilientit ihmiset eivät jää rypemään epäonnistumisissaan, vaan oppivat virheistään ja siirtyvät sitten eteenpäin.” Harvard Business Review. Tutkimustiedon mukaan nykyisessä hyperverkottuneessa maailmassa jopa 75 % työvoimasta kaikissa maanosissa kokee kärsivänsä kohtalaisista tai korkeista stressitasoista. Stressi ja sen aiheuttamat emotionaaliset terveysongelmat, kuten ahdistus, unohtelu, ärtyneisyys, … Continued

Minkälainen on sinun johtoryhmäsi tarina?

By marinecrepiat

Rakastan yksinkertaisia asioita. Yksinkertaisella tarkoitan suoraviivaisuutta, läpinäkyvyyttä ja turhan hälinän ja hössötyksen välttämistä. Yksinkertainen tulkitaan usein väärin tarkoittamaan helppoa. Joskus nämä ominaisuudet kulkevat käsi kädessä, mutta useimmiten eivät. Tarkastellaanpa tarkemmin esimerkiksi johtoryhmää: Johtoryhmä koostuu henkilöistä, joilla on suurempi vastuu ja paljon enemmän itsemääräämisoikeutta kuin muilla tiimeillä. Päätehtävät voivat vaihdella, mutta yleensä niihin sisältyy organisaation tehokkuuden … Continued

Varaa nyt

Varaa
+358 (0) 20 78 51 440 info.fi@huone.events